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劳动维权怎么做?

作者:河南省劳动和社会保障学会 发布时间:2021年03月02日09:13:17 203次浏览
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劳动维权怎么做?

1.劳动者在什么情况下可以向劳动保障监察机构投诉?


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        根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规规定,劳动者在下列情况下,可以向劳动保障监察机构投诉:

        1.用人单位违反录用和招聘职工规定的,如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。

        2.用人单位违反劳动合同规定的,如拒不签订劳动合同、违法解除终止劳动合同、解除或终止劳动合同后不依法支付经济补偿金等。

        3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的,如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。

        4.用人单位违反工作时间和休息休假规定的,如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休息等。

        5.用人单位违反工资支付规定的,如克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付加班加点工资、拒不执行最低工资规定等。

        6.用人单位制定的规章制度违反法律法规规定的,如用人单位的规章制度规定职工不参加工伤保险、工伤责任由劳动者自负等。

        7.用人单位违反社会保险法律法规规定的,如不依法为职工参加社会保险并缴纳社会保险费等。

        8.未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规,侵害职工合法权益的。

        9.职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反有关法律法规规定的,如职业中介机构提供虚假信息、违法乱收费等。

        10.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。


2.劳动者向劳动监察机构投诉应当注意什么?

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        在劳动保障违法行为发生两年内提出;投诉人必须是劳动保障权益受侵害的劳动者本人,并持有合法的身份证明;提交投诉文书,载明如下事项:

        一是投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系电话,被投诉单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

        二是劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。


3.劳动人事争议仲裁委员会可以受理哪些争议?


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        1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

        2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

        3.事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

        4.社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

        5.军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

        6.法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。


        4.劳动人事争议仲裁时效是如何规定的?


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        根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动人事争议仲裁时效为:

        一般规定:劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

        特殊规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

        时效中断:仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

        时效中止:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。


5.发生劳动争议,当事人可以向哪些劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请?

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        当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。


     6.仲裁申请书应当载明哪些事项?

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        1.劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源,证人姓名和住所。


  7.还有哪些维权渠道?

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        劳动人事争议发生后,可以到企业所属地乡镇街道劳动人事争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以按照上述提到的途径解决。


会网址:http://www.hnldbz.com/

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