在线客服
热线电话
  • 0371-65907707

河南省劳动和社会保障平台

HeNanShengLaoDongHeSheHuiBaoZhangPingTai

【实用干货】农民工劳动权益有哪些?

作者:河南省劳动和社会保障学会 发布时间:2021年03月26日11:56:15 263次浏览
分享到
【实用干货】农民工劳动权益有哪些?

在日常生活中,我们总是会刷到农民工维权的相关新闻,不良企业总是通过一些非法的条款,从而拖欠、克扣农民工的工资,导致了很多农民工辛辛苦苦的工作,却没有得到应得的报酬,学会通过搜集一些网上的关于劳动权益的信息,提供给大家,希望可以对您的生活有所帮助。

一、农民工务工享有哪些基本权利?

答:根据现行的规定,农民工具有以下的基本权利,包括:

  • (一)企业、单位应当准时足额支付工资,不得减少,扣除、无理由的拖欠农民工的工资;
  • (二)企业、单位支付的工资需高于当地的最低工资标准;
  • (三)企业、单位应依法实行国家规定的工作时长制度,如需要农民工加班加点,需要符合国家相关的规定,且需要支付农民工加班工资;
  • (四)企业、单位应当按照规定,与农民工签订劳动合同;
  • (五)在劳动合同期限内,试用期也在内;
  • (六)企业、单位不能向农民工收取押金、保障金或暂扣居民身份证等证件;
  • (七)企业、单位不能随意的解除签订的劳动合同,解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定,并按照规定支付经济补偿金于劳动者;
  • (八)农民工具有休息休假基本权利;
  • (九)女性职工和未成年工享受特殊劳动保护;
  • (十)农民工有权利参加五险的权利。

二、农民工务工应具备的基本条件?

  • (一) 需要到法定年龄,即个人年满18周岁。对于不满18周岁,但年满16周岁的未成年劳动者,根据规定:任何组织或个人依照国家相关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年工,需要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定,不得安排他们从事过重、有毒、有害的用工或者危险工作。任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家有其他规定的除外。
  • (二)身体健康。无慢性病、精神病或者家族遗传性质的病症。
  • (三)需要一定的文化水平,有一定的职业技能。

三、农民工务工为什么必须要签订劳动合同?

劳动合同是劳动者与用人企业确定劳动关系,明确双方权利和义务的一份协议。通常大多数用人企业、单位都会事先拟好劳动合同的文本,文本大多是根据国家相关规定从而拟定的规范文本。农民工在签订劳动合同时,需要与企业协商约定其他条款。不论什么种类的合同,都允许当事人之间协商确定,不违反行政法规,都是有效的。劳动合同通常为书面方式订立。

劳动合同有三个作用:

  • (一)保护劳动者和单位双方的合法权益。
  • (二)明确劳动者与单位之间的雇佣关系。
  • (三)避免和减少发生劳动争议,在发生劳动争议时是有效的依据。

四、在平时的工作中应注意保留有关证据?

农民工可以通过劳动保障稽查大队、劳动争议仲裁、行政复议等途径维护自身合法权益,或申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,能够提供证明自己案件事实的有利证据。农民工如不能提供相关有利证据,可能会影响自身权益的维护。因此,在平时的工作中,需要注意多保留有关证据。主要包括:

  • (一)在企业、单位的证据,如用人企业、单位签订的劳动合同或与用人企业、单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金的收条、解除或终止劳动关系的通知书、出勤记录等;
  • (二)来源于其他证据的,如职业中介机构的收费单据;
  • (三)来源于相关社会机构的证明,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;
  • (四)来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知等。

通过这几条,希望能够更加了解就业出现的问题该如何解决,当然了,生活中出现的问题可能比这个要复杂的多,如果由无法解决的问题。

欢迎在WX公主号:河南省劳动保障 后台表达您的问题,会有人专门为您解答。

上一条:【重要】“两会”关于劳动保障问题早知道 下一条:【实用干货】创新灵活就业人员的社会保障方式