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【实用干货】非全日制用工人员发生工伤,权益如何保障?

作者:河南省劳动和社会保障学会 发布时间:2021年03月26日12:03:07 14742次浏览
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【实用干货】非全日制用工人员发生工伤,权益如何保障?

非全日制用工,顾名思义就是“小时工”(以下简称“非全”),这样的用工形式和目前的一些用人不太一样,具有企业灵活用工和个人可以自由去选择的情况,成为了目前就业形势的重要方式。对于现在全日制用工人员发生工伤,该如何处理?这样的人群社保权益该如何保障?我国对此有哪些规定?

以下几个方面就解答了这样的问题:

  1. 什么是非全用工?

    《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定,当前“小时工”通常为干多少时间发多少工资为主,而工作者在用人单位每天的工作时长不能超过四个小时,每周的工作时长累计不超过二十四小时的方式去工作。

    非全日制用工,主要是在企业和用人单位的劳动者,而对于对个人或家庭提供非全劳动的,不是目前法定意义上的“非全日制用工”,是不受《中华人民共和国劳动法》的适用,具体的个人争议是不受到劳动争议处理规定。


  2. 非全用工有何特殊之处?

    非全用工属于我国的劳动用工制度的一种,《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条至第七十二条,用人的和被用者可以商量口头协议。工作的人员可以和多个的使用人员单位签订劳动合同,后订立的劳动合同不能影响比先订立的劳动合同的实行、不可以去订立试用期从而影响薪资。任何一方都可以随时去停止用工行为;终止以后,用人的企业可以不用给被用者提供经济补偿。非全用工的小时薪酬标准不得低于用人单位所在地人民政府所规定的最低小时标准工资标准,劳动薪资结算支付周期最长不得超过十五日。


  3. 非全用工工伤如何保障?

    为了规范用人企业的用工行文,保障劳动者的合法权益,为了就业环境的良性发展,原劳动和社会保障部制定了《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第十二条规定:“用人企业应该按照我国相关规定为建立劳动关系的非全劳动者缴纳工伤保险费。如果在工作期间出现了工伤,是可以享受工伤待遇的;被鉴定为五到十级的,如果达到双方协商的统一,可以一次性结算伤残待遇及有关费用”。

目前我国的工作形式有很多多方用工问题,人力资源和社会保障部门《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人设部令第13号)第九条规定:“职工(包括非全从业人员)在两个不同的用人企业同时就业的,由员工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任“。

由此可以看出,工伤保险是每一个用人单位必须要给员工缴纳的,且是唯一一项多重劳动关系(全日制和非全)可以多重缴纳,不仅仅帮助用人单位分散用工风险,同时保护劳动者的工商权益。

各级的机构办理工伤保险要提供便利条件,依法落实各项保险待遇。保护好大家的劳动权益

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